1. 서론
가) 군가산점 제도의 추진 배경
남북이 분단되어 있는 우일한 냉전체제 국가인 우리나라는 국가안보를 위해 만20세 이상의 건강한 남성에게 국방의무를 부여하고 있다. 자신의 일생을 준비해야하는 중요한 시기에 2년여에 걸친 장기간의 공백은 병역의무를 하지 않는 자에 비해 교육과 취업
1. 군가산점 폐지와 그 이후
1) 병역문제의 성별적 관점 차이
군가산점제 폐지는 병역문제가 성별적 관점을 획득하게 하는 계기가 되었다. 1999년 군가산점에 대한 위헌판결을 끌어낸 것은 여성들에게는 중요한 성과이다. 그러나 그만큼 많은 후폭풍을 겪기도 했고, 병역의무가 얼마나 사회적으로 깊
헌법재판소에서 문제되었던 제대군인 가산점제도는 채용시험에서 제대군인에게 일정한 가산점을 부여하는 제도를 말한다. 이렇게 채용시험에서 제대군인에게 일정한 가산점을 부여하면 같은 시험에서 경쟁하는 다른 응시자(예컨대 군대에 갈 수 없는 남성, 장애인, 대부분의 여성 등)는 그만큼 불이
군가산점제도는 우리사회에 꼭 필요한 제도인지에 대해서 우리는 알아볼 필요가 있을 것으로 보인다. 본문에서는 우리나라 군가산점제도의 역사, 군가산점제도에 대한 찬반비율, 군가산점 재도입을 위한 개정안 의결, 군가산점 재도입에 대한 국회의 분석 보고서, 군가산점제도의 문제점, 반대의견,
같아서’(56.5%, 복수응답), ‘책임감이 뛰어날 것 같아서’(44.7%), ‘위계질서를 잘 지킬 것 같아서’(41.1%), ‘인내심이 강할 것 같아서’(39.8%), ‘협동심이 강할 것 같아서’(24%), ‘성실할 것 같아서’(17.9%) 라는 의견이 있었다.
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