. 따라서 본론에서는 이러한 권위주의적인 문화가 형성된 우리나라의 실태와 실패사례 등을 토대로 그에 해당하는 원인에 대하여 살펴보고, 외국의 성공사례를 비교하여 권위주의적인 문화를 수평적인 커뮤니케이션으로 활성화하려면 어떻게 해야 하는지 그 해결책을 찾아서 결론을 내릴 것이다.
조직의 중요성
1. 조직은 자신의 목적을 달성하기 위해 많은 자원을 결합하는 능력을 가지고 있다.
→ 그렇기 때문에 조직은 개인 혼자서 할 수 없는 결과를 산출해 낸다.
2. 경제와 경영활동에서 조직을 통해 Innovation이 가능하다.
→ 조직은 우리가 원하는 상품과 서비스를 경쟁력 있는
해결을 추구하는 것이며, 집합적인 대응의 특징을 지닌다.)
- 지역주민들이 지역사회활동에 주체적으로 참여해야 한다.
= 지역주민들의 참여를 제반활동의 계획과 의사결정의 과정에까지 확대할 필요가 있다.
- 지역주민들이 조직화하여 정치적 영향력과 사회적 권리를 확보해야 한다.
- 지역주민들
1. 갈등의 개념
사회과학계에서 사회갈등이란 용어가 사용된 지 오래되었으나, 아직 구체적으로 사회갈등이 무엇을 의미하는지 합의가 되어있지 않은 상태이다. 아직은 사회갈등에 대한 연구가 보다 과학적인 방향을 향해서 진행되어가고 있는 상태임을 의미하고 있는 것이다.
보통 갈등의 존재 차
조직의 개념에 대한 학자들의 정의는 다양하다.
홀(Hall)은 조직이란 상당히 구별 가능한 경계선, 규범적 질서, 권위계층, 의사소통체계, 구성원의 협동체계 등을 지닌 하나의 집합체라고 정의하였다.
캇츠와 칸(Katz와 Kahn)은 체제모형을 도입하여 조직을 개방체제인 사회적 체제의 일종으로 규정하였