리더의 개인능력을 측정하는데 공헌하였다. 또한 관리 동기와 개인특성, 대인관계 기술, 인지 기술 등에 대해 비교적 정확한 측정을 가능하게 했다. 인적 자원관리에 있어 리더의 행동을 연구하게 되면서 조직에 적합한 관리자의 선발과 인력 개발에 도움을 주었다. 김승현, “여성리더십 및 팔로워십
여성의 숫자는 매우 제한적이다.
사실 2007년 한 해만 해도 여성리더십의 부각은 전 세계적으로 두드러진 현상이다. 지난해 10월 말 아르헨티나 대선에서는 여성인 크리스티나 페르난데스가 압도적인 표 차로 대통령에 당선했고, 인도에서도 첫 여성 대통령 프라티바 파틸 라자스탄이 등장했다. 미국
여성의 세기"라고 예상하고 있다. 여성의 사회참여와 경제활동이 두드러지고, 많은 富를 여성들이 창출해내고, 정치에서나 조직에서나 책임 있는, 소위 '윗자리'를 여성들이 많이 맡게 되리라는 전망이다. 또한 이 말은 사회에서 여성의 진정한 자아발견과 리더쉽이 절실히 요구된다는 뜻이기도 하다.
그녀의 속마음을 어느 정도 읽을 수 있으며 험난한 세상을 살아가는 여성들에게 용기와 희망을 줄 수 있는 책이다. 이 책 또한 많은 부분이 HP와 관련이 되어 있고 그녀가 바라본 HP를 느껴볼 수 있다.
2) 세계 여성최고의 CEO 칼리피오리나
세계 여성최고의 CEO 칼리피오리나는 미국 전통의 회사인
여성에게 성공의 기회가 적은 환경에서 임원으로 성공했기 때문에 두 사람의 일하는 방식이나 성격, 성공을 위한 기술 등을 비교하면 여성리더로 성공하기 위한 조건과 환경에 따른 리더십의 차이에 대해서 조사하기 좋을 것 같다고 예상했다. 우리는 미리 선정한 5가지 주제 ( 1. 리더의 어린시절 가정