2. 기본적 생활보장
근로기준법의 근로자보호 이념은 헌법 제10조(인간의 존엄과 가치)와 헌법 제34조(인간다운 생활을 할 권리)의 정신을 기초로 이를 구체적으로 실현시키기 위한 것이다.
1) 인간의 존엄성 보장
근로기준법은 헌법 제32조 제3항에 의거하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로
검토하는 것은 매우 중요한 과제이다.
여기에서는 비정규근로직 노동자의 현황과 문제점 등과 그에 대한 개선방안으로 제도화된 차별시정제도에 대하여 알아보도록 하겠다.
<本論1>
I. 비정규직 개념과 현황
1. 비정규직의 개념
비정규직의 개념에 대하여는 국제적으로 통일된 기준은 없
법이 그 취급을 달리하고 있기 때문에 이를 일률적으로 고찰하기 어려우나 개괄적으로 전체의 경향을 본다면 건국 초기에 있어서의 손실보상은 「수용된 재산 」에 대한 보상을 뜻하였으며 이것은 소유자의 입장에서의 가치를 기준으로 하되 영업상의 손실 및 수용의 결과 발생된 부수적인 손실에 대
기업전체의 입장에서 임금을 총액, 즉 평균의 개념으로 이해한데 반하여, 각 개인에게 이 총액을 배분하여 개인간의 임금격차를 가장 공정하게 설정함으로써 종업원들이 이를 이해하고 만족하며 동기유발되도록 하는데 그 내용의 중점이 있다. 임금체계를 결정하는 기본적인 요인으로서는 필요기준,
검토
국민기초생활보장제도의 부양의무자 기준에 대한 연구는 수급자 선정 요건과 관련한 연구와 제도를 개괄하는 과정에서 부분적으로 고찰되어진 경우를 포함하여 그간 많은 선행연구를 통해 논의되었다.
국민기초생활보장제도의 부양의무자 기준에 대한전반적인 견해 중에서도 먼저 부양의무