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연구의 의의 및 목적
-경제위기 이후 노동시장의 유연화가 급격히 전개되면서 비정규직근로자의
차별 해소와 보호 문제가 본격적으로 논의되기에 이르렀다. 임금근로자 가운
데 임시․일용직 근로자의 비율은 1993년을 지나면서 증가세로 반전된 이후
지속적으로 증가하여 1999년에 51.7%를
노동시장의 급변하는 상황속에서 정부기관인 국가 인권 위원회에서 낮은 임금, 고용의 불안정성이라는 비정규 근로자의부정적인 특성을 지적하면서 비정규 근로자게 대한 차별을 철폐하고 비정규 근로자를 정규 근로자로 전환해야 한다는 주장까지 해왔다.
비정규직근로자는 임시적, 일용직, 계약
노동시장의 급변하는 상황속에서 정부기관인 국가 인권 위원회에서 낮은 임금, 고용의 불안정성이라는 비정규 근로자의부정적인 특성을 지적하면서 비정규 근로자게 대한 차별을 철폐하고 비정규 근로자를 정규 근로자로 전환해야 한다는 주장까지 해왔다. 비정규직 보호법안이 국회를 통과함에 따
경제회복을 하기 위해 전 국민이 노력하던 시기였다. 지금에 와서 당시의 기업 구조조정을 탓할 수는 없다. 그러나 당시의 구조조정으로 정규직의 실직이 비정규직의 증가원인으로 이어지게 된 것 또한 부인할 수 없는 사실일 것이다. 노동시장이 유연하다는 것은 기업들의 구조조정을 쉽게 하기위하
비정규직노동자를 고용하고 활용하는데 있어서 가장 문제가 되고 있는 것은 일단 그들이 안정적으로 일을 하며 기본권을 누리며 살아갈 수 있게 해 주어야 하는데 그들을 위한 보호제도가 미흡하다는 것이다.
우리가 앞으로 진입해야만 하는 취업시장에서 비정규직에 대한 차별을 없애는 일은 결