근로시간제도 등 두 종류의 탄력적 근로시간제를 시행하고 있다. 3개월 단위의 탄력적 근로시간제를 실시하기 위해선 서면합의를 하여야 하고, 대상근로자의 범위와 단위기간(3월 이내의 일정한 기간), 단위기간에 있어서의 근로일 및 당해 근로일별 근로시간, 서면합의의 유효기간 등의 사항들을 정해
1. 컨벤션의 개념 정의
(1) 일반적 컨벤션의 정의
21세기 정보화 시대와 더불어 컨벤션은 특정 도시, 지역 등에서 새로운 지방자치 경영의 한 방법으로써 주목을 받고 있다. 이는 컨벤션이 지역사회에 미치는 경제적 파급효과와 고용증대의 가능성 및 장래성에 대한 인식이 날로 높아 가고 있기 때문이
주40시간 근무제도는 기존의 법정근로시간 4시간 단축(단, 기존임금수준 저하금지), 월차휴가 폐지 및 생리휴가 무급화 등을 골자로 지난해 7월부터 공기업, 금융, 보험 및 1,000인 이상 사업장에서 시행하고 있다.
이번 조사결과에 따르면, 대부분의 기업들(82.9%)이 개정 근로기준법대로 월차휴가 폐지와
근로자의 대량해고와 노동시간과 임금상의 현격한 변화를 가져왔다.
'IMF외환위기' 이후 한국사회를 위기로 몰아갔던 대량실업사태는 진정되었지만, 기업구조조정과정에서 일자리를 상실한 근로자들은 임시, 일용, 시간제, 용역 및 파견근로 등과 같은 비정규직에 취업하였으며, 구조조정과정에서
우리 사회에서는 지금 자본 측에서 중심적으로 거론하고 있는 소위 ꡐ노동시간 단축 보완책ꡑ이라는 것들을 이미 10여년 이상 전에 모두 경험해서 그것들이 의미하는 바가 사회적 후퇴라는 사실을 알고 있다. 1989년 근로기준법 개정으로 1990년부터 주당 법정노동시간이 1주 48시간제에서 1주 44시