주 5일제의 직무만족도에 대한 자료를 수집하고 양적연구를 통해 알아본다.
Ⅱ. 이론적 배경
제1절 주5일제 근무
1. 주5일제근무의 개념
주 5일제 근무란 주당 노동시간이 40시간 이상을 초과할 수 없어 1주일에 8시간씩 5일을 근무할 수 있도록 한 제도를 말한다. 즉 주40시간근무제라고
시간의 단축이 병행되고 있다. 최근에는 높은 실업률에 대한 해결책으로 워크 쉐어링(Work sharing)의 개념과 지역사회 및 가족을 중심으로 한 삶의 질 향상의 개념에서 근로시간의 단축이 논의되고 있다. 그러나 주5일근무제는 임금보전, 생리휴가제도, 탄력적 근로시간제 , 초과노동 할증률, 연월차 휴가
주5일근무제로 인한 영향 및 효과(노동자, 경영자, 정부)
1. 노동자의 근로시간단축의 기대 효과
우리나라 근로자들의 연간 노동시간이 2천5백여 시간으로 세계에서 그 유례를 찾아보기 힘들 정도로 길었다. 이 같은 현실을 감안 노동자의 삶의 질 향상과 임금. 노동조건 저하 없는 주40시간노동제
시간단축의 허와 실
최근 주5일근무제 실시와 맞물려 노동계의 노동시간단축을 위한 움직임이 급물살을 타고 있다. 이미 상시 1000인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장이 04년 7월 1일을 기점으로 주40시간제를 시행하고 있고 올해 7월 1일부터는 300인 이상의 사업 또는 사업장이, 그 외의
주5일제, 교육훈련 및 여가시설의 확충 등 사회적 정비방안을 마련토록 촉구했다. 근로시간을 40시간으로 줄여 주 5일 근무제를 도입하자는 노동계의 요구에 대해재계가 원칙적으로 합의하기는 이번이 처음이다. 이에 따라 지난 89년 법정근로시간이 주44시간으로 단축된 이래 11년 만에 선진국 수준인