시간단축운동만을 전개한 것이 아니라 임금인상과 해고반대, 노동강화 반대와 사회보장 요구, 노동조합 활동의 자유와 정치적-사상적 자유와 권리를 획득하기 위한 싸움과 결합하여 전개되어 왔던 것이다.
Ⅱ. 근로의 정의
근로라는 것은 좁은 법률적 개념으로 파악할 때에는 단위 시간에 다한 대
및 노․사와의 개별협의 등을 개최하였으나 합의에 이르지 못하였음
2. 쟁점사항
가. 공감대가 형성된 사항
구분
공익위원 입장
최근 논의결과
근로시간단축일정
- 2002.7.1 :공공부문, 금융․보험업 및 1,000인 이상 사업장
- 2003.7.1 :300인 이상
- 2005.1.1 :교육부문, 50인 이상
- 2007.1.1 :
시간을 소유할 수 있는 집단은 생산수단을 소유한 계급이라 할 수 있다. 말하자면 국민 대다수의 생활시간이 노동시간으로 전화함으로써 생산수단을 소유한 계급의 자유시간이 창출되는 것이다. 그런 점에서 노동시간단축이나 주5일근무제는 전체 국민의 삶의 질을 높이는 데서 필수적인 요건이 된
시간주권이 매우 심각하게 침해되는 것, 바로 이것이 오늘날 삶의 위기의 바탕을 이룬다.
Ⅱ. 주5일근무제의 의의
우리나라의 실 근로시간을 줄이기 위해서는 우선 기준근로시간을 단축하는 것이 필수적이다. 최근의 고용사정의 악화에 따라 노동시간단축을 통한 고용유지 및 일자리 창출이 불가
근로자와 사용자들의 눈물을 보아왔는가! 또한 서로의 상처를 어루만져 주어야 할 상황에 각자의 입장만을 내세워 더 많은 희생이 따라야 했다. 주5일제 근무역시 마찬가지이다. 서로의 입장만을 견지한다면 어떠한 대화와 타협도 있을 수 없다.
주5일근무제 시행에 따라 예상되는 기대효과로는 근로