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분야
hwpⅡ. 근로시간단축의 의미
Ⅲ. 근로시간단축의 필요성
Ⅳ. 주5일근무제의 국가별 도입 현황
1. 미국
2. 영국
3. 프랑스
4. 독일
5. 일본
6. 한국
Ⅴ. 주5일근무제 도입을 위한 선결 과제
Ⅵ. 주5일근무제의 주요 쟁점과 그에 따른 대응 방안
1. 주5일제인가, 주 40시간인가
2. 단축되는 4시간의 문제
3. 임금수준의 보전 문제
4. 탄력적 근로시간제의 확대
5. 월차휴가제도 폐지, 연차휴가 축소 등
6. 생리휴가의 무급화
7. 선택적 보상휴가제의 도입
8. 한시적인 연장근로의 상한선의 확대 및 할증률의 인하
9. 단체협약의 변경 문제
Ⅶ. 주5일근무제에 따른 향후 정부의 역할
Ⅷ. 결론
참고문헌
주5일 근무제 시행에 따라 예상되는 기대효과로는 근로자의 노동생산성 향상(53.4%), 고용창출(25.5%), 관광. 문화. 교육산업 활성화(18.5%)등의 순으로 나타났다. 그러나 단지 많은 국민이 원하고 있고, 시대의 흐름이라는 이유로 정부가 주먹구구식으로 입법화 시켰다면 이것은 분명 잘못된 일이다. 우선적으로 노사양측의 합의를 이끌어 내며 선진국 따라하기가 아닌 우리 경제의 현실을 반영한 효율적인 대처가 필요하였다.
* 대한상공회의소(2002), 주5일 근무제와 유통업 대응전략
* 삼성경제연구소(2001), 주5일 근무 실시의 전제조건
* 이강욱(2001), 주5일 근무제에 따른 관광부문 뉴 트렌드 및 경제효과 전망, 한국관광정책 11호, 한국관광연구원
* 이훈(2002), 주5일 근무제가 레저 라이프스타일과 관광산업에 미치는 영향 연구, 관광연구논총 제13호
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