기업 경쟁력을 활성화시키는
역할을 한다. 따라서 많은 기업들이 종업원에게 동기부여 시킬 수 있는 여러 가지 전략을
개발하여 사용하고 있다.
이 보고서에서는 우리나라 대기업 중에서 2002년 말 자산 총액 기준으로 재계 순위 21위인
효성 그룹의 동기부여 전략을 분석해 보고자 한다. 우선 간략
보고서'에 의한 것으로 삼성전자는 BMW, 소니에 이어 세 번째로 뽑혔다고 한다. 기사에 따르면 응답자의 85.9%가 삼성전자를 알고 있다고 답했으며, 그 중 과반수가 넘는 57.1%의 응답자가 삼성전자에서 일하고 싶다는 의향을 보였다고 한다. 특히 캐나다, 홍콩, 프랑스에서 가장 매력적인 기업으로 꼽혔다
금속노동자
또 다른 사례로 2004년 효성 창원공장의 예를 들 수 있다. 효성 창원공장 노사 간 최대 쟁점은 임단협에서 주40시간 근무와 관련해 노조는 연. 월차휴가와 생리휴가를 현행대로 유지해 달라고 주장하는 반면 사측은 개정 근로기준법에 따라 연. 월차 보장은 불가하지만 감소되는 연. 월차에
금의 가격은 25$, 이터페론 항암제 5천$, EPO빈혈치료제 67만$) 수준으로 측정됨에 따라 과학기술의 중요성은 더욱 커졌다고 할 수 있다.
퀼컴사의 경우 특허기술료 수입이 총수입의 25%를 차지하며 국내 휴대전화 회사가 퀼컴사에게 지불한 기술료가 3 조원대에 달한다. 4
그리고 경제성장률에 대한 과
기업 사례조사를 한다. 한국형 노사 협력적 인적자원개발 사례는 연역적 사례연구, 귀납적 사례연구 및 분석적 귀납 연구 중 연역적 사례연구 방법 및 귀납적 사례연구 방법(이지훈, 2000)을 채택하고자 하며 우선 먼저 아래와 같이 예비 사례연구를 하고 난 후 심층적인 분석을 하고자 한다. 연역적 사례