노동자가 더 불만을 느끼고 있다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자
대기업에 종사하는 신중산층 근로자들의 태도와 가치관을 파악해 보고, 배경변인에 따른 차이를 분석해 보았다. 본 연구의 결과는 신중산층에 대한 기존의 해석에 몇 가지 의문점을 제
근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자
1. 노동조합 및 사업체의 일반적인 상황
1) 종업원 수의 변화를 종업원의 구성별로 살펴본 결과, 전체적으로 종업원 수가 감소한 사업체가 다수를 차지하고 있음
- 정규직원과 비정규직원의 인원 변화를 살펴보면, 대다수의 사업체에서 정규직원이
근로자(part-time workers)와 정규직 점원들을 대상으로 한 Miller and Terborg(1979)의 연구결과에 따르면 단시간 근로자들이 정규직에 비해 전반적인 직무만족에 있어 낮은 수준을 보이는 것으로 나타나고 있다. 전문직에서 근무하고 있는 비정규직과 정규직을 대상으로 한 Dyne and Ang(1998)의 연구결과 역시 비정규
산업사회의 장애인 복지정책에 있어서 장애인 고용정책은 소득보장이라는 측면과 함께 장애인의 사회적 통합이라는 관점에서도 그 중요성이 대단히 크다. 직업활동은 소득의 원천 일뿐만 아니라 현대사회에 있어서의 가장 기본적인 사회참가의 형태이기 때문이다. 장애인이 사회적 소외상태를 극복
산업사회의 장애인 복지정책에 있어서 장애인 고용정책은 소득보장이라는 측면과 함께 장애인의 사회적 통합이라는 관점에서도 그 중요성이 대단히 크다. 직업활동은 소득의 원천 일뿐만 아니라 현대사회에 있어서의 가장 기본적인 사회참가의 형태이기 때문이다. 장애인이 사회적 소외상태를 극복