Ⅰ. 서론
현대 자본주의 체제하에서 근로자 및 노동조합의 경영참가 문제는 노동세력과 자본세력 모두에게 중요한 문제로 떠올랐다. 한편으로는 경영참가를 통한 새로운 근로여건의 형성은 노사관계의 혁신전략의 하나로 인식되고 있고 선진제국의 기업들은 치열한 경쟁환경 속에서 보다 높은 수
Ⅰ. 서론
근로자복지기본법에 의한 우리사주제 개정은 지난 경제위기로 어려움을 겪고 있는 우리나라 기업들에 활력을 불어넣을 수 있는 유력한 경영기법 중 하나가 될 수 있게 되었다. 지난 경제위기 이후 주식시장의 불안정, 근로자들의 재산상의 손실을 둘러싼 갈등 그리고 의무보유기간의 1년 단
경영자에게 파생상품 거래 결과를 얼마나 자주 보고하느냐 하는 것은 최고경영자의 파생상품 거래리스크에 대한 관심 또 파생상품 거래리스크를 관리체계에 관한 질문이라 볼 수 있다. 자주 보고한다고 해서 리스크관리가 잘 이루어진다라고 단정하기는 어렵지만 적어도 최고경영자가 리스크관리를
경영참가제도를 점차 도입하며 관심이 고조되고 있는 추세이다. 그러나 노조의 경영참여 등 노동계의 요구가 분출되어 노동계와 경영계간 마찰이 심화되고 있는 상황이며 특히 경영참가의 범위와 방식을 둘러싼 노사 간 갈등이 증폭되고 있다. 또한 고용보장을 요구하는 노동계와 고용유연성 강화를