종업원지주제
이윤참가 – 이윤분배제도
경영의사결정 참가 – 노사협의회, 공동의사결정제
자본참가
우리사주제, ESOP
이익참가
경영성과배분제도
경영의사 결정참가
노경협의회
6시그마
자본참가
- 국내 상장기업 최초로 신우리사주제도(ESOP)를 도입.
이 제도를 통해 400억
기업가치 상승이 기대된다.
이처럼 종업원에 대한 보상수단으로 현금 대신 우리사주를 지급하는 것은 기업과 근로자에 대한 세제혜택은 물론 협력적 노사관계를 형성하는데 유용하게 활용될 수 있다.
우리나라는 1968년부터 상장·증자 시 우선배정 형태로만 우리사주제를 운영하였으나, 주가
우리사주를 받은 종업원들은 퇴직금까지 모두 우리사주 매입대금을 갚는데 날리고 빈털터리가 되었다.
◈우리사주제도의 근거법 (증권거래법 VS 근로자복지기본법) : 우리사주조합에 관하여는 처음에는 증권거래법 제 191조의 7 에 의해 실시되어 왔는데, 동법 하에서는 기업이 주식을 공개하거나 유
보완
- 급여를 주식으로 받음으로써 기업의 현재 지급 능력을 초과하는 수혜
- 회사의 경영 상황에 대한 내부감시자
- 근로자의 출연금과 회사 출연분의 근로자 배정분에 대한 각종 혜택
분사, 상속인의 기업경영 포기 시 노동자의 기업 인수를 촉진함으로써
노동자의 고용안정에 기여