근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 약력
사람이 있는 곳에 평가가 있다고 볼 때 인사고과의 기원을 찾자면 끝이 없을 것이다. 조직차원에서의 인사고과의 시초는 19세기 초 영국의 Owen이 영국 스코틀랜드 지역의 방직공장에서 활용한 말없는 경고자(silent monitor) 및 성격수첩(charater books)에
제도의 특성이 피고과자의 학습동기에 미치는 영향을 파악해 보고자 한다. 구체적으로 상황변수와 관련하여 먼저 인간관계론적 측면에서 살펴볼 수 있다.
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Ⅱ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 역사
우리나라의 현실 -- 연공서열형제도, 학력위주의 속인
근무제도"에 대한 경험적ㆍ실증적 접근을 통하여 "주5일 근무제도"가 사회변동에 미치는 영향을 영역별로 살펴볼 것이다. 나아가 주5일 근무제가 사회변동에 의도적으로 혹은 비의도적으로 끼친 영향에 대하여 살펴봄은 물론 이를 통하여 변동의 축으로써의 영향력을 살펴볼 것이다. 그리고 시행과정
근무성적 평정․경력평정․훈련성적 평정․가점평정에 의하여 결정된다.
각 평정제도에 대해서 알아보고 특히 객관적인 자료와 근거에 의하여 평가되는 다른 평정제도와 달리, 주관적인 요소에 의하여 평가됨에 따라 불공정성에 대한 불만의 소리가 많은 근무성적 평정을 기준으로 우리 나
근무성적평정 제도의 운영과정
근무성적평정 제도의 운영 과정은 계획수립, 시행, 평정결과의 분석 및 조정, 그리고 평정결과의 공개 및 소청의 4단계로 이루어진다.
1) 근무성적평정 계획수립
(1) 평정대상 집단의 범위 확정
근무성적 평정의 계획을 수립할 때는 먼저 평정의 대상이 되는 공무