1. 근속연수란?
근속연수
: 근로자가 현 사업체에 입사한 날로부터 조사대상
기준일까지 근무한 기간을 말하며, 다음기준을 적
용 한다.
° 수습 및 견습기간 등은 근속연수에 포함
° 해고 또는 퇴직 후 동일기업체에 정규직으로 재 고용된 경우 이전에 고용되었던 기간은 근속연수에 포함
°
있다.
(2)근속연수와 재해의 관계
신입종업원에게 재해가 많은 것은 당연하나 일이 익숙해짐에 따라 일단 감소되
었던 것이 다시 3년쯤에 이르러서는 증가하는 경향이 있는데, 이것은방심의 결과
이고 그 후는 다시 주의와 숙련의 결과로 재해는 다시 감소된다.
...이하 생략(미리보기 참조)
하계 휴가시 전국 유명 휴양지에 직원 전용 휴양소 운영
휴가제도 : 정기휴가 외 가족사랑 및 안식년 휴가 제도 운영을 통한 재충전 지원
문화시설 운영 : 주요 사업장별 직원 및 가족대상 문화회관 및 주말농장 등 운영
기타지원제도 : 장기근속자 포상, 해외여행 실시 등
6.대한생명보험 인재상
연수를 통하여 업무 분야별 최신 이론 및 실무 지식을 습득할 수 있도록 합니다. 또한 외국어 집중과정과 사이버어학과정, 전화 영어/중국어 지원을 통하여 글로벌 역량을 강화할 수 있도록 지속적인 투자를 합니다.
3)현대해상화재보험은 직원 개인이 필요한 교육과정을 온라인 상으로 신청하여 원하
근속연수가 가장 긴 기업입니다. 여기에는 숙련도가 중요한 철강업 고유의 특성도 작용했겠지만 각 부문별 전문교육으로 급변하는 경영환경에 원활히 대처하고, 연구개발과 신성장동력사업으로 에너지절감, 그리고 친환경이라는 시대적 과제를 충실히 수행해왔기 때문이라고 생각합니다.
<중략>