현대해상화재보험 인재육성제도
1)현대해상화재보험은 전 임직원이 갖춰야 할 역량을 핵심공통역량, 리더십역량, 직무역량으로 구분하고 각 직급별, 수준별 차별화된 교육과정을 개발했습니다. 또한 사내·외 다양한 교육 수강을 통해 자신의 부족역량에 대한 교육을 받을수 있도록 지원하고 있습니
☙ 기업이념 및 비전
● 현대해상은 2003년 'Vision Hi 2010'을 대내외적으로 선포하며, 새로운 도약을 약속함. 'Vision Hi 2010'은 모든 구성원이 고객 행복을 창조하는 보험인으로서의 사명과 '나=회사'라는 주인의식으로 끊임없는 변화와 혁신을 몸소 실천하려는 기업의지와 철학을 잘 보여주고 있다. 또한
Ⅰ. 서론
1990년대 이후 외국계 체인점에 의해 급격히 늘어나기 시작한 패밀리레스토랑의 경우 차별화 된 가격과 분위기로 가족단위 고객으로부터 큰 호응을 얻어 성장일변도의 상승곡선을 타면서 많은 기업들이 경쟁적으로 참여하여 왔으나 IMF 한파로 인하여 사상 유례없는 불황과 한파가 휩쓸어 많
보험’을 내놓았다. 보험 이름에 ‘A+’를 넣은 것은 대표적 독립 대리점인 ‘A+
에셋’의 주문에 따른 것이다.
독립 대리점은 주로 중소형 보험사가 많이 이용한다. 메리츠화재, 한화손보
등은 장기 보험 신규 계약 2건중 1건이 대리점을 통한 계약이다. 30여개 대
리점과 제휴를 맺은 알리안츠생명
화재와 현대해상, 삼성생명 등 8개 보험사와 농협은 여러 개의 컨소시엄을 구성한 뒤 2005~2006년 16개 시.도 교육청의 단체보험 입찰에 나눠 참여해 수주했다. 교육청별로 입찰을 할 때 유찰을 막고 담합 의혹을 피하기 위해 컨소시엄에 포함되지 않은 보험사가 들러리로 입찰에 참여한 것으로 나타났다.