기업의 재해관리
1) 노동재해의 발생원인재해의 원인을 크게 분류하면 네 가지로 요약할 수 있다.
■ 운반 중의 기계 및 동력전도장치에 의한 것.
■ 종업원의 동작 중 부주의가 원인이 되는 것.
■ 종업원의 무지에 의한 것.
■ 종업원의 심리적 ․ 생리적 원인에 의한 것.
재해의 원인 중 가
관리하는 일이다.
국제 금융시장에 결제수단, 즉 국제 유동성의 공급이 부족하면 국제 무역거래가 위축되고 이에 따라 세계 경제에 디플레이션 현상이 발생하고 반대로 공급이 너무 많으면 초과수요와 인플레이션을 유발한다.
IMF가 국제유동성을 관리하는 방법은 우선 앞서 언급된 자금지원제도가
정책을 중단하지 않을 것임을 시사했다. 또 문화·관광·레저와 같은 서비스산업도 다양하게 육성하고 고급화한다는 점도 일자리 창출을 염두에 두고 제기하였다. 이밖에도 보육, 간병, 교통, 치안, 식품안전, 재해예방, 환경관리와 같은 사회적 서비스 일자리를 양극화 해소 대안으로 던져놓았다
일자리 찾기의 어려움으로 인해 위험을 수용하게 된다. 이후 이주노동자는 작업장에서 마주하는 위험을 개인적 차원에서 대응한다. 따라서 본론에서는 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명해 보겠다.
대한 두 가지 관점
1) 산업복지에 대한 미시적 접근
산업복지를 설정하는 개념의 범위에 따라 산업복지에서 다루게 되는 영역이 달라진다. 미시적 관점에 의한 접근 방식은 작업장에서의 기술적 측면에 중점을 두고 노동자와 고용주 간의 계약적 관계성에서 발생하는 문제에 초점을 맞추게 된다.