Ⅲ. 고충처리절차
1. 고충처리의 대상
고충처리의 대상은 법에 의한 보호 받지 못하고 있는 사항, 개인 신상에 관한 사항으로 이는 근로자가 직무에 전념하는 것을 방해하는 불만, 애로사항 제거를 목적으로 하는 제도라 할 수 있다.
2. 고충사항의 신고
고충처리위원에 구두, 서면으로 신고하면 되
고충처리, ⑤작업 및 휴게시간의 운영, ⑥직무발명 등과 관련하여 당해 근로자에 대한 보상에 관한 사항 등이다. 또한 기존의 내용에 사업장내 근로자 감시설비의 설치(2007. 1. 26. 신설)를 신설하였다.
협의사항도 노사협의회에서 의결할 수도 있다.
2. 의결사항
사용자가 노사협의회의 의결을 거쳐야
법상의 제한, 노동조합의 사용자에 대한 적극적인 공세와 그 이면에 있는 사용자의 노동조합에 대한 개입으로서의 지원 등이 맞물리면서 우리나라의 기업별 노조의 역사가 계속되는 동안 종업원 신분을 가진 노조전임자의 활동이 조합 활동의 주를 이루었고, 이들에 대한 사용자의 급여지원도 관행화
제도가 제기된 이유는 국가별로 다양하지만, 일반적으로 산업민주주의의 구현과 경쟁력심화에 따른 협력적 노사관계의 구축을 통한 인적자원의 효율적 활용 그리고 근로자들의 교육수준 향상 등을 들 수 있음.
2. 근로자 참여의 유형
선진국의 경우근로자의 경영참여를 '성과참가', '자본참가', '
법상 성추행 또는 경범죄)을 하였을 경우 피해자는 신고를 하면 지하철 수색대가 출동하여 사법적인 보호를 받을 수 있고 자리를 옮김으로서 물질적인 상황을 단절 시킬 수 있다. 따라서 본론에서는 가족 또는 직장이나 학교에서 젠더 폭력이 발생하는 구조를 설명하고, 이러한 문제가 발생했을 때 해