기업 중에 한 달씩이나 그룹전체가 합숙하며 교육은 받는 곳은 오직 삼성뿐이다. 삼성인력개발원의 4주 교육 프로그램은 새벽 5시 50분에 시작해 밤 9시에 끝나는 빡빡한 일정으로 짜여 있고 주말 종교시간을 제외하고는 정상적으로 교육이 진행되기 때문에 ‘논산훈련소’라고 불리기도 했다. 신입사
성과평가와 연관시켜 관리해 줌으로써 조직이 원하는 맞춤형 인재를 육성한다.
1.3.2 개인의 성장욕구 충족
직원의 적성과 니즈(Needs)에 맞도록 경력을 계획하고 실행해 나가면서 능력계발이 가능하도록 해 줌으로써 자아실현과 성장욕구의 충족이 이루어지도록 해 준다.
1.3.3 업무의 전문성 제고
<교육 담당자의 역량>
1. 세대간의 차이를 인정하고 포용. 다양한 세대가 공존하는 조직에서 모두에게 맞는 통합적인 접근 방법은 성공하지 못한다. Chris Dede는 “사람들은 개인의 니즈에 맞추어진 교육 상품과 서비스를 원합니다. 그 양과 내용, 그리고 교수법이 얼마나 좋은가에는 그다지 신경을 쓰지
능력이 적은 노동자들에 대해, 경기변동으로 인한 임금 변화 가능성을 기업이 전담하는 대신 일정한 수준의 실질임금을 보상하는 것도 보험의 한 예로 볼 수 있다.
하지만 현실에서는 보통 위와 같은 업태를 모두 보험으로 간주하지는 않는다. 보험의 정의를 살펴보면, 보험은 자본주의 사회에서 같은
전자입찰제 시행
2008고객만족경영대상
사회가치혁신부문
4년 연속 대상
[한겨레 2008.11.18]
• 이러한 한국가스공사의 윤리•지속가능경영을 위한 노력에도 불구하고 보고서를 분석하면서 갖게 되는 몇 가지 의문점을 바탕으로 한국가스공사의 모습을 살펴보도록 하겠다.
2. ECONOMIC VAULE