금융중개기능의 회복을 통한 금융시스템의 정상화 ② 중장기적으로는 금융위기 내지는 금융부실의 재발을 방지하고 금융시스템의 안정성과금융경영의 효율성을 확보함과 더불어 시장주도의 경제경영시스템을 주도할 수 있는 금융시스템의 구축 등이 금융구조조정의 목표로 부각됨에 따라, 대체로
금융산업구조 및 금융정책결정 유형을 가지고 있었으며 그러한 특징은 1980년대와 1990년대 초반까지의 금융규제완화 및 자유화과정에서도 크게 변화되지 않았었다. 정책 내용을 볼 때 양국이 추진하였던 개혁 조치들은 결국 자유화와 개방화, 그리고 규제완화를 당면 목표로 하였으며 그 궁극적인 목표
특징 가운데 하나는 집합교육과 OJT교육을 연계한 것으로 전국에 분포되어 있는 제조 및 영업기관 직원을 대상으로 이론적 내용의 집합교육을 실시한 후 업무현장에서 실제사례를 통한 OJT학습을 추진하고 있는 것이다. 이는 보다 구체적인 학습과 성과창출에 직접적으로 기여하는 인적자원 육성의 한
구조조정과 설비투자 감소 등에 의한 성장잠재력의 저하는 고용을 감소시키고 실업률을 상승시켰으며 특히 중산층을 위기에 빠뜨리고 청년실업을 증가시켰다. IMF 위기 직후 신규 실업자들은 대부분 기능원, 판매 서비스직, 단순 노무직, 조립원, 사무직같이 주로 노동계급으로 분류될 수 있는 직종에
조정은 쇠퇴하는 기업의 마지막 회생시도라는 오명을 벗어나 90년대부터는 재무적 성과가 양호한 기업들도 실시하는 정상적 경영관행으로 정착되었다(Freeman & Cameron, 1993). 우리나라에서도 지난 경제위기 이후 고용조정이 구조조정의 한 양식으로서 세인의 이목을 집중시키고 있다. 한 통계에 의하면 199