노동조합이다. 이미 산별노조를 경험한 바 있고, 은행산업의 중앙노사기구로 구속력을 지닌 중앙노사협의회 설치의 성과도 있다. 80년 노동법개정으로 기업별노조체제로 전환한 이후 80년대에도 상급조직인 금융노련과 단위노조가 공동으로 사용자와 교섭하는 공동교섭의 경험이 풍부하다.
금융산업
Ⅰ. 개요
노동조합에 대한 구조적 접근은 노조의 조직과 활동에 영향을 미치는 요인으로서 노조의 구조적 특성에 주목하는 접근이다. Gordon(1981)은 노조의 권력에 영향을 미치는 요인으로서 멤버십의 강력함, 지도자의 기술 등의 요인을 들고 있다. 그에 의하면 노조는 일반조합원, 노조간부, 제도적 규
노조내부의 복잡한 절차나 과정을 도외시한 단순한 관찰일 뿐이다.
Ⅱ. 산별교섭의 실태
1. 산별교섭 실시 조합원의 규모
산별교섭은 1980년대 후반 이후 급격히 발전한 민주노동운동의 주요 목표였다. 특히 1995년 출범한 민주노총은 설립 초기부터 산별 조직전환을 목표로 하였는데, 전체 673,880
산별노조 결성운동의 절대성을 강조하는가 하면, 다른 한편으로는 단절적 계승의 역사를 부각시키는 현실론으로 접근하면서 산별노조 결성운동의 상대성을 강조하기도 한다. 특히 후자는 단절적인 역사적 상황에서 다양한 노동조합운동의 주체들이 형성되었고, 그 주체들의 의식의 변화에 상응하는