Ⅰ 서론
혁신은 단순히 새롭게 하는 것을 넘어 일정한 변화와 발전을 이끌어내는 것을 전제로 하는 것이다. 그러므로 조직에서도 혁신이 발생하면 반드시 변화가 발생한다.
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Ⅱ 본론
1. 기계적구조의 개념
조직 구조는 매일매일 조직이 기능하는 실천적이고 실제적인 부분을 담당하고 결정하
다. 기내식/기판사업
① 기내식사업
⦁HACCP 인증 획득 및 인하대 부설 식품안전연구센터 설립으로 품질수준 향상
⦁ITCA주최 PAX Readership Awards 6년 연속 수상
② 기내판매사업
⦁기내 면세품 사전예약 주문제도 적극 운영 등 판매효율성 제고 노력
라. 호
기계적 조직구조와 유기적구조를 구분하는 것은 Burns와 Stalker(1961)에 의해 제시된 것으로서, 복잡성, 공식화, 전문화의 수준이 높고 의사전달이 제한적이고 하향식이며, 유기적구조는 복잡성, 공식화, 전문화의 수준이 낮고 의사전달이 개방적이고 비교적 자유로운 구조이다. 이창,최창현 ,1998 :473-474
1. 한솔 CSN 기업 소개
한솔CSN은 Cyber Service Network의 이니셜로서, 그 의미를 살펴보면, ‘Cyber Service’란 첨단 정보시스템과 사이버 테크놀러지를 기반으로 한 사이버 쇼핑과 사이버 물류 사업을 전개하겠다는 것이며, ‘Network’란 사이버 쇼핑과 사이버 물류 사업을 수행하는데 핵심적인 사업수단과 경쟁
전자는 전통적, 후자는 근대적 조직설계의 방법이 된다.
(1) 기계적(mechanistic) 조직
기계적 조직은 업무활동이 전문화된 과업으로 세분화되고 의사결정권이 중앙에 집중화되는 조직설계의 방법으로 , 과업 ․ 권한 ․ 책임 등이 모든 기업의 종업원들에게 명백히 정해지는 특성을 보인다.