서론
● 여성문제에 대한 인식
(1) 여성문제여성이 일으키는 문제가 아니라, 여성에게 가해지는 모든 종류의 억압과 차별을 의미하는 사회구조적 차원의 문제를 의미한다.
(2) 성차별주의
여성문제를 가장 함축적으로 표현하고 있는 개념이다. 여성이 남성보다 열등한 존재라는 사실을 체계
관점에서 인적자원의 효율성 극대화가 아닌 단기적 ‘수익-비용’의 개념으로 변화하였고 이에 따라 기업 내 노동시장에서 비정규직으로 대표되는 또 다른 분절화를 야기하고 있는 상황이다. 기업의 경영전략은 정리해고와 비정규 노동력의 활용을 통한 고용 융화를 핵심 축으로 하면서, 기업 내 자원
서론
● 여성문제에 대한 인식
(1) 여성문제여성이 일으키는 문제가 아니라, 여성에게 가해지는 모든 종류의 억압과 차별을 의미하는 사회구조적 차원의 문제를 의미한다.
(2) 성차별주의
여성문제를 가장 함축적으로 표현하고 있는 개념이다. 여성이 남성보다 열등한 존재라는 사실을 체계
여성동성애자는 레즈비언(lesbian)으로, 남성동성애자는 게이(gay)로 지칭되며, 흔히 트랜스젠더(transgender)와 혼동되기도 한다. 그러나 트랜스젠더는 자신의 육체적 성과 정신적 성이 일치하지 않는다고 받아들이는 것으로, 이는 자신이 사랑하는 사람이 동성이라는 점을 받아들이는 동성애자와 구별된다.
않으므로 일어난다. 그러므로 교회에서의 가정 사역 또한 문화라는 관점을 무시할 수 없는 부분 중의 하나이다. 이러한 문제들을 분석하고 극복해 나아갈 수 있는 실제적인 프로그램을 제시해 보고자 한다.
마지막 Ⅳ장에서는 청소년사역의 마음자세와 가능성들을 제시하며 결론을 내리고자 한다.