기업, 주주), Community(사회) 등 '4C Satisfaction'이라는 경영목표를 가지고 최고의 상품 및 서비스로 고객감동을 실현함으로서 사회에서 사랑 받는 기업, 기쁨을 주는 기업이 되고자 전사적인 고객만족경영을 지속적으로 실시함으로써 최고의 명품 백화점의 위치를 고수하고 있다.
본 보고서는 이러한 현
기업, 주주), Community(사회) 등 '4C Satisfaction'이라는 경영목표를 가지고 최고의 상품 및 서비스로 고객감동을 실현함으로서 사회에서 사랑 받는 기업, 기쁨을 주는 기업이 되고자 전사적인 고객만족경영을 지속적으로 실시함으로써 최고의 명품 백화점의 위치를 고수하고 있다.
본 보고서는 이러한 현
기쁨을 제공하고 회사 구성원들에게 성장의 기회를 부여하는 것이다. 넥슨에서 중시하는 가치로는 창의, 도전, 고객중심, 팀워크가 있으며 바람직한 인재상으로 창의적인 사람, 도전하는 사람, 다양한 문화를 경험한 사람을 꼽는다. 업무내용으로는 게임기획, 서비스, 게임그래픽, 기업디자이너, 게임
이들과 경쟁할 것인지, 금호타이어가 세계시장에서 그리고 국내시장에서 경쟁할 수 있도록 도와줄 주무기는 무엇인지를 수업시간에 배운 내용에 최대한 입각하고 적용시켜 생각해 보기로 했다. 이런 점이 우리조가 이번 마케팅전략 보고서에 금호타이어를 대상으로 정하게 된 동기라고 할 수 있겠다.
기업 인적자원개발 관련 사례
1) 사례 #1
부천대 경영학과를 졸업한 신소연 양은 졸업과 동시에 취업하는 기쁨을 안았다. 부천대와 ㈜엔캣이 공동으로 진행하는 산학협력 프로그램인 ‘사회맞춤형 교육’을 통해 판매기법 강의를 듣고 회사 견학과 매장 실습을 한 뒤, 엔캣의 인사담당 정규직원으