개발이란 의도된 노력을 통해 조직 내에서 개인의 지식과 기능, 능력 등을 개선시키는 것으로 구체적으로는 개인개발, 진로개발, 조직개발을 의미한다. 인적자원개발이라는 개념은 학문영역과 학자에 따라 다양하게 정의되고 있다.
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2. 신문기사를 중심으로 한 기업인적자원개발관련사례
1)
개발 인사관리 방침을 요약하자면 다음과 같다.
[해외인력관리체계]
이마트의 해외(중국) 인사관리
현지화전략
ㆍ 중국 사람들에게 바로 ‘중국 이마트 상하이점은 중국기업이라는 인식을 심어주는 것’으로 집약하고 ‘우리와 다르다고 해서 남의 것이 아니다’라는 점을 중국 소비자들에게 강
인적자원관리를 보다 발전시킨 인적자원개발의 중요성이 높아지고 있으며, 개인 개발, 경력 개발, 수행관리, 조직 개발 등을 중심으로 이러한 연구가 활발하게 이루어지고 있다.
이번 과제에서는 신문기사를 중심으로 기업의 인적자원개발사례를 살펴보고, 각 인적자원개발의 장점 및 단점을 분석하
인적자원의 역량 축적
- 지속적 경쟁우위 원천 창출,
- 새로운 사업기회 활용할 수 있는 역량 개발 차원에서 매우 중요
- 종업원 개인의 관점에서 경력개발과 관련되므로 종업원의 행위와 동기부여에 중요한 영향
-기업의 명성과 정당성에 영향
인적자원관리
– 사람 채용하는 것으로부
않는 임시직이나 계약직을 채택함으로써 경기변동이나 여타 이유로 인한 인력과부족의 문제에 유연하게 대처할 수 있다.
채용관리는 인적자원의 역량을 축적하여 지속적 경쟁우위의 원천을 창출하고, 나아가 새로운 사업기회를 활용할 수 있는 역량을 개발한다는 차원에서도 매우 중요하다.