Ⅰ. 내담자 분류와 인적 자원 관리
1. 내담자 분류의 의의와 네 가지 내담자 유형
직업적으로 성공하려면 직업기술과 사회기술 모두를 지녀야 한다. 우리가 당면하고 있는 많은 문제들을 해결하는 일은 과학이나 전문적 기술만으로는 불가능하므로 올바른 문제해결을 하려는 사회적 기술이 절실
사회적 기술이 절실히 요구된다.
직업적 기술+ 사회적 기술직업적으로 성공하려면 직업기술과 사회기술 모두 필요
▶ 긍정적 측면
1. 고용에 있어서의 차별적 요소를 제거하고 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 조성해 줄 경우 장애인들도 분야와 직무에 따라, 매우 유능한 인적자원이
사회내의 서비스제공자들을 일일이 찾아다니지 않고 사례관리자로부터 필요한 서비스를 보다 용이하고 효과적으로 받을 수 있도록 필요한 자원을 활용하여, 클라이언트로 하여금 지역사례관리의 기본개념은 클라이언트의 욕구에 맞는 적절한 서비스를 제공하고 이를 조장해줌으로써 지역사회차원에
사회적 책임성으로 전제.
리머(Reamer)
→ 개인의 가치와 존엄성, 개인에 대한 존중, 개인의 변화가능성에 대한 가치부여, 클라이언트의 자기결정권, 비밀보장과 사생활 보장, 적절한 자원과 서비스 제공, 클라이언트에게 권한 부여, 평등한 기회보장, 비차별, 다양성의 존중 제시.
사회복지의 기본가
사회적 측면과 그 직무가 구성원에 미치는 영향을 모두 포함하는 의도적이고 신중한 계획
직무명세서의 의미
자원봉사 직무 설계 후, 직무를 구체적으로 명시한 것으로서 자원봉사 활동의 기준이 되며 자원봉사활동을 지도, 평가하는 도구로 활용할 수 있음
동일어 : 업무분장, 직무기술서, 직