기업가정신 성향(entrepreneurship orientation)이 경영성과에 미치는 영향 연구에서 자율성, 혁신성, 위험감수성, 적극성, 경쟁성 중 자율성과 경쟁성이 창업성과에 유의한 영향을 준다고 하였다. 따라서 본론에서는 기업가정신이란 무엇이며, 유능한 기업가에게 꼭 필요하다고 생각하는 특성을 2가지 선택하
Ⅰ. 서 론
코로나19와 같이 힘든 상황이 장기화 되고 있는 가운데 기업가의 정신이 절실히 요구되는 시점이다. 한국사회에서 기업가정신을 대표로 하는 기업이 현대그룹과 삼성그룹이다. 현대그룹은 삼성그룹과 더불어 세계적인 기업으로 성장하게 되었다. 현대그룹(영어: Hyundai Group, 現代그룹)은 195
정신을 실현하는 기업가가 받는 평가는 당시 문화에 따라 달라지며 이에 따라 사회적으로 존재하는 기업가정신의 정도가 바뀌는 경우도 있습니다.
기업가정신의 개념은 많은 학자들이 정의하였지만 초창기에 기업가정신을 정의하던 밀러의 견해가 가장 폭넓게 인용되고 있으며, 구성요소로는 혁신성
기업가정신을 고취함으로써 조직내부에 자율적이고 벤처적인 사업창조조직을 설치․운영하여 지속적인 혁신과 조직변화를 촉진하려는 조직이다. 사내벤처란 기존의 기업내에서 새로운 사업의 설계 내지 진출을 하기 위해 회사의 승인하에 별도의 사업단위를 만들어 자기 책임하에 운영되는 개인
기업가를 말한다.
Schumpeter(1934)는 기업가란 ‘기회를 추구하며 자원을 새롭게 결합하는 ’창조적 파괴(creative destruction)를 통해 경제 발전을 주도하는 혁신자‘라고 정의 하였다.
Drucker는 자신의 저서 ‘혁신과 기업가정신’에서 기업가는 새롭고 이질적인 것, 유용한 가치를 창조해 내고 있는 경영자