1) 주제 선정 이유 및 목적
피터드럭커(P.Drucker)는『미래경영(Managing for the Future)』에서 지식시대에서는 기업내에서 상사와 부하의 구분도 없어지며, 지시와 감독이 더 이상 통하지 않을 것이라고 하였다.
리더십 연구가들은 21세기 지식시대에 기업이 계속해서 생존•발전하기 위해서는 새로운
기업으로 키워나간 경우를 보면 정주영 회장이 이러한 최고경영자고 되는 방법을 배웠을리는 없다. 물론 당시 시대적 상황에 비추어 볼 때 많은 성공스토리가 있었지만 이러한 것을 다 배제하고라도 정주영 회장의 성공 스토리는 끊임없는 자기 개발과 노력의 성과라고 생각한다. 또한 마이크로 소프
리더십에 매혹되어 온 것은 그것이 흥미롭고 신비스러운 과정이기 때문이기도 하지만, 그 이상으로 우리의 생활에 직접?간접적인 영향을 미치기 때문이다.
리더십에 대한 연구는 지난 수년동안 경영관리와 조직행동분야의 문헌에서 가장 중요하고 중심적인 연구 부분이 되어 왔다. 그 만큼 한 조직이
리더십에 관심
2002년 5월 3차례 평가전에서 첫 승 → 인기 급상승
2002년 초까지만 해도 히딩크 감독에 대한 비판적 여론 우세
히딩크 감독의 조련을 통해 한국 축구가 한단계 도약
리더의 중요성을 일깨워준 히딩크 감독
“감독의 역량이 팀 수준을 획기적으로 변모시킬 수 있다”
기업경영에 있
리더십의 영향력을 절대 무시할 수 없기에 이 자료에서는 이러한 리더십의 중요성과 우리나라 리더십의 시대적 특징에 대해 논할 것이며, 국내 기업의 성공적 리더십 사례를 통해 어떠한 특징의 리더십이 작용했는지를 알아보려고 한다.
Ⅱ.본론
1.리더십의 개념정의
기업경영에서 가장 중요한 것