경영관리는 제품의 판매와 기업이미지의 마케팅에 관계하고 생산관리는 생산과 유통에 관계하며 회계와 재무관리는 자본조달과 관련되며 마지막으로 기업조직의 인사와 관련이 있습니다. 물론 경영 분류와 관련해서는 사람 간 차이가 있을 수 있지만 여기서 논의하는 조직행동이론은 대체로 인사
조직의 행동은 개인과 그룹의 행동에서 예상
할 수 있다는 것을 최초로 주장한 사람들 중 하나이다.
M.P.Follett은 경영을 그저 단순한 방식이 아니라, 사람과 사람이 관계된 하나의 사회적
프로세스로 봤다. 그리고 인간과 인간, 조직과 조직 사이의 관계를 대립(승부관계. 복수당할
가능성), 타협(나
조직의 목표달성에 공헌할 수 있는 방향으로 그 행동을
유지, 개선, 제거, 예방, 변화 시키기 위한 노력
- 보통 개인적 개념, 사회적 개념 그리고 조직적 개념으로 구분하는 것이
일반적인데 점차 변화개념을 추가
조직행동론의 초기 이론가들
Rober Owen
1700년대 후반
Chester Barnard
1
조직구성원의 목적의식 고취
경쟁이 심한 현대사회 탁월한 리더십 필요
초우량 기업에는 훌륭한 리더존재(잭웰치)
Leadership이론
자질(특성)이론
통일적 자질이론:선천적 자질을 지닌 지도자
성좌적 자질이론:고유한 리더십을 구성하는 자질 의 성격이 존재(성격은 지휘,환경에 따라 다
조직유효성을 제고시키는 데 적극 기여한다는 점에서 그 중요성이 강조되고 있다. 또한 경쟁우위의 원천으로서 사람의 중요성이 커지고 있는 상황에서 개인의 모티베이션은 기업경쟁력을 제고시키는 열쇠가 된다. 심화되는 경쟁 상황에서 조직을 유연하고 신속하게 운영하기 위해서는 구성원 개개인