조직유효성을 제고시키는 데 적극 기여한다는 점에서 그 중요성이 강조되고 있다. 또한 경쟁우위의 원천으로서 사람의 중요성이 커지고 있는 상황에서 개인의 모티베이션은 기업경쟁력을 제고시키는 열쇠가 된다. 심화되는 경쟁 상황에서 조직을 유연하고 신속하게 운영하기 위해서는 구성원 개개인
Ⅰ. 의료시장개방의 흐름
1. 경제자유구역법
현재 정부는 경제자유구역을 통한 의료산업활성화방안을 고민하고 있다. 특히나 지난 총선결과에서 볼 때, 노무현 정권의 시장개방정책은 더욱 탄력을 받게 될 것이며, 지금까지의 법제도적 변화의 흐름을 강력하게 추진해나가려고 할 것이다. 위에서
규율하는 것에는 민법상의 고용계약과 근로자의 보호를 목적으로 한 근로기준법 상의 근로계약이 존재한다. 세 번째로는 사회적 관계에 관한 것이다. 종업원은 모두가 개별적으로 존재하는 것이 아니라 사회집단의 한 구성원으로서 직장행동에 영향을 미치는 사회규범 하에서 노동하고 있다.
기업의 노동조직과 근로자 훈련체계의 기초 원리로 체계화하였고, ‘헨리 포드’는 이것을 컨베이어 시스템에 의존하는 대량생산 기술체계화 결합하였고, ‘알프레드 슬로안’(Alfred Sloan)은 이 원리를 경영조직 속에, 그리고 거시경제 제도의 측면에서는 ‘케인지언’ 모델이 이를 뒷받침하였던 것이
조직 특유의 문화적 바탕위에서 장기적 안목으로 그것의 적절성 내지 당위성을 검토하고 그에 따라 성공조건을 포함한 전략의 수립과 실질적 추진이 뒷받침되어야 할 것이다.
경영에 관한 Levitt(1991)의 대부분의 경영자들은 그들이 경험했고 행동했던 과거의 조건들을 관리하고 있지만 경영이