기업, 노조, 국가, 지방공공단체
(3) 정의
(가) 기업내 종업원의 생활수준향상을 위해 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부
(나) 임금으로 해결할 수 없는 종업원들의 제반직무환경을 개선
(다) 노동력의 재생산에 보조적인 수단으로 작용한다는 점에서 중요한 의의
나. 복지후생의 성격과 특징
내에 있는 개인 뿐이다. 학습활동을 전개하고 지식경영을 실제로 구현하는 주체가 개인이라면 이러한 개인의 지식창출 및 공유활동을 촉진할 수 있도록 여건을 조성해주는 작업이 바로 조직의 역할이라고 볼 수 있다. 개인의 지식창출활동과 공유활동을 변화시키는 조건을 변화시키는 것은 조직의
기업 중 몇 주 전 ‘KBS파워인터뷰’라는 프로그램에서 본 문국현 사장님의 인터뷰 모습이 머릿속에 잔상으로 남았고 ‘유한킴벌리’ 기업내의 문화를 알아보고 싶었기에 ‘유한킴벌리’라는 기업의 노사문화를 공동연구의 주제로 선정하게 되었다. 다음은 우리 조가 ‘유한킴벌리’를 선정한 구체