기업도산에 관한 연구는 1960년대부터 미국 일본등 선진국을 중심으로 본격화되었고, 국내에서도 ‘80년대에 들어와 상당한 연구가 있었다. 이들은 기본적으로 기업도산에 대한 이론이 제대로 형성되어 있지 못한 가운데, 대부분의 연구들이 재무비율을 비롯한 평가지표를 판별분석 등의 통계적 기법을
우리는 행복을 찾기 위해 늘 앞으로 나아간다고 생각하기 마련이다. 그 말은 즉 살아가고 있는 현재가 불행하다고 여기는 것과 마찬가지라고 생각한다. 현재에 내가 불행하기에 행복을 계속해서 갈망하는 것이다. 책이 말하는 것처럼 현재에 내가 행복하길 원한다면 당장이라도 행복할 수 있다. 이제는
징후기업들의 증가” 추세이다. 이 두 추세는 별개의 현상으로도 보일 수 있지만 한국 기업 생태계의 고령화 및 신진대사 정체 현상이라는 모습의 다른 표현일 수 있다. 기업 생태계에서 이탈하지 않고 오랫동안 생존하려면 생태계 건강성의 4요소를 지키며, 끊임없이 순환되도록 순환성을 유지하는
. 따라서 모든 조직과 사람들은 위기관리에 대해 최대한 배워야 할 필요성이 있다. 그 이유는 잘못된 위기관리는 좋지 않은 상황에 처해 그것을 더욱더 악화시키는 경향이 있기 때문이다. 그러므로 먼저 위기에 대한 정의와 견해를 정리한 후, 위기관리의 포괄적인 의의와 개념에 대해서 설명하겠다.
발생 가능성과 빈도가 높아지면서 금융 안정의 유지가 경제의 안정적인 성장을 위해 매우 중요한 정책과제로 부각되기 시작하였다. 잘 발달되고 안정된 금융 시스템은 자원 배분의 효율성을 높여 경제 성장을 뒷받침하지만 그렇지 못할 경우 금융 중개 기능이 마비되고 금융 불안이 경제 전체로