복지개입 역시 여러 주체들에 의해 조직화되는데, 작업조직 자체에 의해 조직화되는 사회복지노력만을 기업복지라고 할 수 있다. 따라서 국가나 노동조합에 의해 제공되는 복지를 기업복지라고 할 수는 없다.
둘째, 기업복지는 노동자와 그 가족들을 대상으로 하고 있으며, 이들은 작업조직과 직간
복지의 증진을 목적으로 실시하는 여러 시책으로서 서비스 활동의 종합적, 통일적 체계를 말한다. 산업복지의 실태로서는 주로 대기업에 있어서 기업복지, 노동조합을 조직적 기반으로 하는 자주복지(노동자복지)와 1960년대에 등장한 국가, 지방공공단체에 의한 공공산업복지의 세 개의 산업복지가 중
국가와 기업 두 주요 주체의 역할을 인지하면서 경제뿐 아니라 고용과 교육 등 공공서비스에서도 둘 간의 동반자 관계를 강조하고 있다.
국가의 역할은 가능자로 나누어 볼 수 있다. 기반자의 역할은 말 그대로 민간의 경제 활동을 펼치게 하기 위한 기반을 구축하는 역할을 말한다. 시장 실패에 대
기업은 일자리 창출과 취약계층 지원이라는 기능을 동시에 수행한다는 점에서 최근 많은 주목을 받고 있다. 사회적 기업이란, 공공의 목적을 지향하면서도 상업적 이윤 창출을 통하여 활동의 지속성을 추구하는 조직이라고 정의할 수 있다. 이는 1970년대 말 서유럽의 복지국가 위기론이 대두되면서 사
관하여 조사해 보았다.
1. 아동학대의 개념
아동학대의 정의를 내리기는 쉽지 않다. 아동 양육에 대한 개인의 견해와 상황이 다 달라 모두가 수긍할 수 있는 단일한 개념을 제시하기란 쉬운 것이 아니다. 2000년에 전면 개정된 아동복지법은 아동학대를 이렇게 정의하고 있다.
아동학대란, ‘부모를 포