1. 기업의 내적책임으로서의 복지
1) 기업복지의 개념
사회복지분야에서의 기업복지는 고용관계에 있는 노동자와 그 가족들을 대상으로 기업이 비용의 일부 또는 전부를 부담하여 임의로 실시하는 법정외복지후생제도 법정외복짛생제도에는 생화시설(사택,기숙사 등),경제시설 및 제도(매점,주
오늘날 기업의 사회적 영향력 증가, 기업의 권력의 증대(iron law of responsibility), 기업에 대한 정부규제의 미흡 등의 이유로 기업에 대한 사회적 기대는 점점 증가하고 있다. 이러한 여건으로 인해 기업은 사회적 정당성 획득과 환경 적응성의 확보라는 두 가지 목표를 위해 사회적 반응을 수행해야만 하는
Ⅰ. 서 론
제 1절 연구의 목적
최근 사회주의 체제의 붕괴에 따라 세계는 하나의 민주 자본주의 세계로 수렴되어 가는 과정 속에서 국가간의 무한 경쟁의 이른바, "자본주의 냉전(capitalist cold war)" 시대로 내달리고 있다. 이러한 세계화의 과정에서 다수 후발 복지 국가 뿐만 아니라 선진 복지 국
사회는 다양한 문제에 직면했고, 시장과 정부는 문제해결에 다소 무기력한 모습을 보였다. 이에 시장과 정부를 넘어선 제3의 대안 중 하나로 사회적경제가 주목을 받았다고 한다.〃 본론에서는 이토록 주목받는 사회적 경제 조직 중 사회적 기업 한 곳 선정하여 소개 및 선택 이유를 말하고, 기관의 실