기업윤리의 태동과 발전
경영이념이나 기업목적의 변화에 따라 기업역할과 기업윤리가 어떻게 발전되는
가에 관한 몇몇 연구결과를 살펴보기로 한다.
1. 세디의 연구
세디(S. P. Sethi)는 기업역할과 기업윤리의 발전과정을 사회적 의무, 사회적 책임, 사회적 반응의 세 단계로 구분하여 설명하고
Ⅰ. 지도자(리더)의 지도성
1. 전환적(변혁적) 지도성
구체적으로 전환적(변혁적) 지도자는 추종자의 신념, 가치관, 목적과 조직문화를 변혁시켜 그들로 하여금 기대 이상의 직무수행을 하도록 동기를 유발시킨다. 이를 위해 변혁적 지도자는 ① 추종자의 욕구목록을 확대시키고, 과업의 중요성과
II. 기업윤리의 변천
자본주의의 성격변화에 따라서 기업윤리가 어떻게 변천되어 왔는지 고찰해보기로 한다.
1. 상업자본 또는 산업자본이 지배하던 초기 자본주의 시대
자본소유자가 바로 경영자이기 때문에 기업의 경영은 자본가에게 맡겨지고, 이윤은 바로 그 소유경영자의 것이 되므로 경영이
기업 활동을 하면서 사회적 공공성, 윤리성, 환경에 대한 배려 등을 적극적으로 실천하려는 것인데 이것은 기업의 자발성에 기초하여 전개되는 것이지만 지금의 초기적인 장애인고용관련 CSR활동을 보다 적극적이고 투자적인 형태로 발전시키기 위해서 정부의 독려와 제도적 지원이 무엇보다 필요하다
연구에 몰두했고 최첨단 세라믹 제조 기술 개발에 성공했다. 이를 바탕으로 1959년 교세라의 전신인 교토세라믹을 세운다. 이나모리 명예회장은 2차세계대전 이전의 재벌과 달리 맨주먹으로 대기업을 일궜다는 점에서 '일본 벤처업계의 대부'로 통한다. 일본에서 가장 존경받는 기업인으로서 '윤리 경영