업자의 수는 급증하고 인플레로 인하여 실질임금은 대폭 하락하였으며 노동자들은 극심한 생활난을 겪게되어 불안정한 상태였다. 특히 해방후의 경제적 혼란과 국토분단으로 생산이 현저하게 위축되는 과정에서 기업경영은 일본인들이 철수한 가운데 경영관리자와 기술자의 부족, 기능인력과 원자
기업집단의 분류기준인 총자산의 규모를 상향조정하지 않고 4천억 원으로 고정시켜 놓았기 때문이다. 그 이유는 가급적 많은 기업집단을 공정거래법의 대상으로 하여 국민경제에 보다 많은 공헌을 알 수 있도록 하기 위해서이다.
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Ⅱ. 기업조직의 개념
根本的으로 市
업은 속성상 기업가 정신이 부족하여 핵심부문(core competence)이외에도 사업을 다양하게 확장·지속하려는 경향이 있다. 많은 자회사들은 이러한 공기업의 업무확장 선호경향에 의해 만들어졌다. 또한 당초에는 고유의 공익목적 수행을 위해 설립된 자회사인 경우에도 사회·경제적 여건 변화로 설립목적
업이라 할 수 있다. 장애인에게 있어서 재활(rehabilitation)은 장애로 인해 사회적 기능을 할 수 없게 되었을 때 그 장애를 제거하거나, 회복, 혹은 잔존능력을 개발하여 그 기능을 최대한 발휘하도록 하는 모든 과정을 말하는데, 이에는 의료적․교육적․사회 심리적․직업적 재활 등이 있다. 그
기업상표, 또는 광고매체나 광고 그 자체에 대한 어떤 태도가 형성되고 그것은 하나의 관습으로까지 정착하게 된다.
다시 말하면 오늘날의 우리는 단 한 번의 광고접촉만을 하는 것이 아니라 누적된 광고접촉 내지 노출에 따른 경험의 축적에 의해 이에 대한 태도나 관습이 형성되게 되는데, 이는 나