하는가를 밝히고자 한다. 이를 위해 우선 분권적 조정의 극단적인 형태로 볼 수 있는 시장기구의 조정기능의 효율성과 그 한계를 설명하고 그에 따라 분권적 기업조직의 조정능력과 그 한계점을 지적한다. 또 중앙집권적 조정이 필요한 여건을 밝히고 그 다음으로 효율적인 조정기능을 위한 최적조직
분석해보고 물음에 대한 답에 접근하고자 한다.
2. 이론적배경
1)갈등론의 조직 권력 분석유홍준. 1999「조직사회학」『경문사』 p.241~243 참조
갈등론에 따르면 조직의 구조는 특정한 시점에서 자신들의 이익을 촉진하기 위해서 발현된 조직 내부 구성원들의 대립에 의해 발현된 결과물이다
이론적 틀을 규명하면서, 지적자본 핵심요인별 수준에 따른 종사원의 직무만족과 조직몰입을 실증적으로 검증하여 호텔기업의 지속적인 경쟁우위 방안을 마련하고, 향후 지식사회의 도래에 따른 호텔기업의 새로운 경영패러다임을 제시하는데 있다.
Ⅱ. 이론적배경과 연구모델
1. 지식경영
지식경
진료까지도 수행해야 하는 곳으로 변하고 있다고 하겠다.
현재 의료계를 둘러싼 병원 외부환경 중 위협 요인으로는 낮은 의료보험 수가로 인하여 경영난이 가중되고, 대기업들의 의료시장 진출 등으로 인하여 환자 감소와 인력난이 심화되고 있으며, 특히 중소병원의 경영난은 심각한 수준이다.
조직, 기능조직 등은 이러한 기업식 정부의 속성을 나타낸다.
2. 기업식 정부의 출현배경과 이론적 근거
1980년대 초부터 영국을 비롯한 호주, 뉴질랜드, 케나다, 미국 등에서 정부기능의 과감한 민영화 내지는 경쟁원리를 도입하고, 기업식 국정관리를 위한 전면적인 정부재창조(행정개혁)에 나서