기업구조, 즉 소유와 지배구조, 그리고 경영구조를 지닌 기업으로 변화할 것이다.
최근 제도를 중심으로 ‘기업이론’이라는 하나의 축과 ‘재산권’이라는 또 하나의 축을 근간으로 형성된 기업분석을 위한 개념적 틀을 가지고 한국재벌기업의 소유와 지배구조를 설명하였다. 신기업이론의 핵심은
잇달아 지배구조의 혼란을 겪으면서다. 주인 없는 회사에서 나타나는 대리인 문제가 그 원인이라고 할 수 있다. 이 때문에 금융회사의 내적ㆍ외적 규제를 통한 지배구조의 확립이 필요하다. 이 장에서는 신한은행사태의 문제점과 은행지배구조의 개선방안에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.
기업지배구조개선위원회를 설립하여 동년 9월에 기업지배구조모범규준을 제정하였다.
을 충실히 따르고 있기 때문이다. 이 장에서는 기업지배구조의 정의와 역사․문화에 따른 유형, 그리고 세계화 시대 속에서 글로벌 스탠더드로 인식되고 있는 OECD의 기업지배구조 표준과 그 의미에 대해 살펴
기업들이 규모가 커지고 다양한 투자자들을 통한 자본조달을 하게 되면서 집중되었던 소유권과 통제권은 분산되었다고 설명한다. 경영과 소유의 분리로 인하여 주주와 경영자 이익과 목적이 달라지게 되면서 대리인 문제가 발생하게 된다. 따라서 기업은 대리인 비용을 최소화하기 위한 지배구조 장
기업의 과도한 차입의 경영을 고쳐나가야 된다는 여론이 조성되었다. 기업이 지나치게 부실화됐음에도 이러한 차입이 가능하게 된 것은 한국 재벌의 기업지배구조에 문제가 있었다는 현실의 반영이기도 했다. 이러한 문제점을 인식한 정부는 기업의 지배구조를 변화시킨다. 기업은 자의반 타의반으로