기업재무행동 등에 영향을 미친다는 것이 인식되면서 협의의 의미의 소유구조에 대한 관심이 증대되고 있다.
Ⅱ. 공기업소유지배구조의 특성
공기업과 민간기업간의 효율성 차이에 관한 재산권이론`(theory of property rignts)에 의하면, 기업 또는 조직의 성과를 결정하는 가장 핵심적인 변수는 재산권
구조 중시[계층제 강조, 피라미드 조직, 전문화(분업)의 원리 중시, 권한과 책임한계가 분명, 안정성(환경변수 무시, 폐쇄체제, 내부문제 중시)]
⑤인간을 하나의 기계적 부품으로 간주(기계적 능률성, X이론, 경제적 보상이나 물질을 중시, 피동성, 경제적-합리적 인간 중시)
⑥개혁이나 변화에 저항이
기업법에 ꡒ중소기업이란 독립하여 소유되거나 경영되고 그 영업분야에서 지배적이 아닌 기업을 말한다.ꡓ라고 정의하고 있다. 구체적으로 업종 내지 산업의 특성을 고려하여 개별적으로 종업원수, 매출액, 또는 다른 변수들로 중소기업을 정의하고 있다. 즉 한국과 일본은 양적 정의를 하고
, 구성원에 대한 총체적 관심
- Z 이론의 단점
동류집단에 기초한 이론은 생소한 아이디어나 새로운 인력을 사회적으로 받아들이지 않음
- 오우치의 기여
1. 조직문화를 조직성과에 영향을 미치는 주요변수와 격상
2. 부분적으로 문화적 변수들에 기초하여 귀납적으로 조직의 유형을 도출
기업의 투명성 강화를 위해 회계감사의 강화와 사외이사제도의 강화 등이 추진되고 있지만, 최근의 결과는 그것들이 기업 투명성 강화에 성공하고 있다고 보기 어렵다. 1930년대 미국에서 Wagner법에 의한 노동조합의 법적 인정은 기업들의 독점과두지배에 대한 기업 내부로부터의 견제 필요성이 작용하