I. 서 론
(1) 미국, 캐나다, 영국, 뉴질랜드, 일본 등 21세기를 이끌어갈 OECD 선진각국들은 후기산업사회를 이끌어갈 각종 대안들을 찾아나가기 위해서 차세대 플랜들을 제시하면서 경쟁력 제고방안을 추구하고 있다.
(2) '기업형정부'라는 말은 1992년 미국 D. Osborne과 T. Gaebler가 '정부재창조'(Reinven
Ⅲ. 공공부문 성과관리의 기대효과와 제약요인
신 공공관리론이나 기업형정부의 핵심적 개혁방향이 성과중심의 행정이다. 성과 중심적 행정이란 기존의 투입 요소의 통제방식에 따라 수동적으로 업무를 수행하던 태도에서 벗어나, 보다 명확한 업무 목표를 세우고 이를 달성하기 위한 추진전략
기업형정부론 등의 이론에 의해 뒷받침되고 있으며, 적은 기능을 효율적으로 수행하는 작은 정부를 지향한다(Kamensky, 1996: 251; Kaboolian, 1998). 신자유주의에 입각한 행정개혁은 다음과 같은 인식을 바탕으로 공공부문의 비생산성과 비대응성을 시정하고자 한다.
첫째, 공공부문의 관리와 효율성은 국제
정부관료제의 등장배경
정부관료제의 영향력이 확대·강화되어 왔음은 범세계적인 현상이나, 특정국가의 정부관료제가 수행하는 정책과정상의 구체적 활동범위와 그 정치·사회적 결과는 당해 관료제가 뿌리내리고 있는 국가사화의 상황적 특성에 따라 다를 수 있다. 따라서 한국 정부관료제의 정책