Ⅰ. 기업기술개발
1. 문외한의 화학실험
박희원 사장은 사무 기기의 관청 납품업으로 그의 최초의 사업을 시작했다. 그는 매우 성실하고 부지런하여 대전 시내에만 해도 많은 고정 거래처를 두고 있었다. 더구나 손재주가 좋아서 고장난 수입타자기와 계산기 등 거의 모든 사무기기의 수리까지 직
, 도장 분야 등의 전문기능인력을 육성하는 데 주력해야 한다. 대한조선학회의 조선 및 해양공학분야에 대한 교육연구회가 학과, 커리큘럼, 교수진 등 운영 전반에 관한 논의를 전담하는 것이 적합할 것으로 보인다.
이러한 제도적 기반 위에 병역특례, 장학금 및 생활비 지급, 국내 중소기업 인
기업은 핵심인력의 유출이라는 문제에 직면하게 되었다.
따라서 기업들은 변화하는 종업원들의 의식과 맞물려 종업원들의 욕구를 충족시키고자 다양한 직무경험과 기술역량을 쌓을 수 있도록 각종 지원과 교육을 아끼지 않아야 한다. 또한 기업 내에서의 다양한 경력개발 기회와 자기개발 가능
현장실습을 통해서 느낄 수 있기 때문에 필요성이 제기된다.
Ⅲ. 산학협력(산학협동)의 실태
1. 인적자원 양성 체제의 현장적합성 부족
ᄋ 기업의 요구와 대학이 공급하는 인력수준과의 차이(Skill Mismatch) 존재
ᄋ 대학의 인력양성분야가 이론위주로 산업계의 실제적 요구와 차이(Job Mismatch)
기술제공기업이 기술이전의 대가로 인식하고 있는 기술료의 상한선은 기술도입기업이 도입할 기술을 활용함으로써 실현할 수 있는 이익에 대한 기술제공기업의 평가액이다. 그러나 기술도입기업은 기술을 자체개발하거나 또는 다른 대체적인 기술제공선으로부터 기술을 도입하는 대안을 선택할 수