하는가를 밝히고자 한다. 이를 위해 우선 분권적 조정의 극단적인 형태로 볼 수 있는 시장기구의 조정기능의 효율성과 그 한계를 설명하고 그에 따라 분권적 기업조직의 조정능력과 그 한계점을 지적한다. 또 중앙집권적 조정이 필요한 여건을 밝히고 그 다음으로 효율적인 조정기능을 위한 최적조직
노동자와 거의 비슷한 수준으로 임금이 상대적으로 하락한다. 이러한 양상에 대해 석탄광업을 연구한 남춘호에 의하면, 대탄광과 중소 탄광사이에는 노동시장이 분절되어 있음을 발견하면서, 그 원인으로 기업특수적 숙련과 관료제적 통제의 필요성을 제시하고 있다. 또한 대탄광의 종사자들은 내부