개혁개방의 확대와 사회주의 시장경제체제의 확립과 더불어 중국에서는 사유경제의 발전을 기반으로 하는 비국유 기업의 성장이 자율적 사회 성장을 더욱 촉진하고 아울러 기존의 국가-사회관계의 성격과 형태를 변화시킬 것으로 전망하고 있다.
1. 개혁이전 시기 중국의 단위체제
중공정권 수립이
중국노무관리의 채용
1. 모집 및 채용
1) 외지인 채용
○ 중국에서의 외국인 투자기업은 선 도시 후 농촌, 선 본지 후 외지, 선 본성 후 외성의 원칙에 의거해 직원을 모집해야 함.
- 중국 노동인사부(현재 노동사회보장부)는 기업의 고용자주권을 확대하여 기업이 해당지역, 해당 성 행정구역 이외
기업의 경우에는 언제든지 퇴출될 수 있기 때문이다.
둘째, ‘괘호경영’에서 징수되는 관리비 또는 ‘조각’에 따른 수익분담은 지방정부의 세수로 충당되어 재정수입의 증대로 이어졌다. 온주시 지방정부는 이렇게 마련된 지방재정을 다시 지역의 생산설비 또는 사회간접시설 등에 투자해 경제발
국가기관이나 사업소가 관리, 경영하는 기업이다. 이를 다른 이름으로 전민소유제기업이라고 부르는 것은 생산자재가 공유, 즉 ‘전인민 소유’라는 의미로 사회주의 공유제적 성격을 그대로 갖는다.
2. 개혁 전 국유기업의 특징
중국의 국유기업은 ‘一五計劃’ 실행 후에는 모든 경제행위에 있어
단위해체의 여파로 보호의 사각지대에 놓인 인구가 늘어나기 시작했는데, 국유기업, 집체기업의 구조조정 과정에서 지위가 현격히 하락했다.
㉡ 단위체제 해체와 노동자 지위 하락
국유기업의 구조조정 진행으로 노동-자본 관계에 큰 변화가 일어났고, '사회주의 시장경제'는 허울일 뿐 사회주의는