I. 서론
1-1. 기혼여성의 성차별 원인
현대사회에 있어서, 여성의 성차별 문제는 너무 상투적이라고도 할 수 있다. 항상 대두되고 있지만 사람들이 체감하는 심각성이나 경각심이 저조하기 때문이며, 그에 상응할만한 문제의식이 부족한 게 현실이다. 실질적으로 대한민국이 기혼여성들에게 얼마
Ⅰ. 서론
평생교육원에서 다양한 교육 프로그램을 개설하고 교육하고 있다. 특히 평생교육원에서 개설되어 있는 교육과정은 기혼여성이 참여하기에 적당한 과정들이 많이 있다. 자기개발을 통한 잠재되어 있었던 기혼여성들의 재능을 발견, 계발함으로써 가정 일에만 투자하였던 시간과 노력을 기
여성일수록 노동시장을 떠나는 결정을 하기 쉽다는 관찰을 하였고, 이것은 이들이 노동시장에 다시 돌아오기도 쉽기 때문일 것으로 해석하였다.
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Ⅱ. 기혼여성의 사회적 요인
1. 직무만족
직무만족은 종업원이 자신의 직무로부터 얻는 즐거움의 정도를 말한다(Muchinsky
여성의 육아 문제를 해결할 것인가’에 정책적인 관심이 모아지고 있다.
Ⅱ. 기혼여성의 갈등
유교 사상의 전통으로 인해 한국의 여성들에게 자신의 계발이나 발전보다는 가족 구성원에 대한 순종과 봉사를 여성의 미덕으로 강조되어 왔다. 그러나 여성에 대한 전통적 사회적 규범은 한국 사회의
기혼여성의 여가영역에 대한 불평등은 주목받지 못하였다. 기혼여성의 여가는 가부장적 이데올로기에 의해 통제되고 동시에 통제된 여가활동이 가부장적 사회구조를 강화시켜왔으나, 현대사회에서 여성의 교육수준의 향상, 사회적 여유, 소자녀화 및 핵가족화로 인하여 기혼여성의 활동 영역도 확대