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분야
hwpⅡ. 기혼여성의 갈등
Ⅲ. 기혼여성의 성적 자율성
Ⅳ. 기혼여성의 구직과정
1. 실업기간
2. 취업하고자 하는 이유
3. 최소한의 희망임금(1일 8시간 근무 기준)
4. 희망하는 근무시간
5. 과거 노동 경력
6. 재취업을 위한 직업훈련 경험 여부
7. 구직과정 중 지원한 직종
8. 구직과정에서의 어려움
9. 구직과정에서의 성차별 경험(기관)
10. 구직 과정에서의 차별의 내용
Ⅴ. 기혼여성의 취업현황
Ⅵ. 기혼여성의 직장생활
Ⅶ. 기혼여성의 경력단절
Ⅷ. 기혼여성의 노동 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
Ⅸ. 결론
참고문헌
우리나라 여성노동시장의 특징으로 고학력 여성의 낮은 경제활동참가율, 상대적 저임금, 높은 비정규직 비중 등이 자주 지적된다. 먼저, 고학력 여성인력의 사장 문제를 살펴보자. 우리나라 여성의 교육 수준은 선진국에 비해서 전혀 낮은 수준이 아닌 반면 이들의 경제활동참가율은 OECD 국가들 중에서 거의 예외적일 정도로 낮은 수준이다. 20대 후반, 30대 초반 여성의 경력단절은 고학력 여성이나 그렇지 않은 여성이나 마찬가지라고 하더라도 40～50대 여성의 노동시장 복귀는 저학력 단순노동력을 중심으로 이루어지게 된다. 고학력 여성이 출산으로 인한 경력단절 이후 재취업도 저조하다고 한다면 여성 임금근로자의 70% 이상이 비정규직 근로자이고 여성근로자의 평균임금이 남성의 60% 수준인 현실이 설명된다. 여성과 남성의 연령계층별 임금수준을 비교해 보면 이 점은 더욱 분명해 보인다. 남성의 임금수준은 40대 후반에 정점에 달하는 데 비하여, 여성은 30대 이후에는 더 이상 증가하지 않는다. 이러한 현상들은 여전히 우리나라 여성의 경제활동과 경력개발의 패턴에 출산과 자녀의 양육이 미치는 영향이 지대함을 나타내는 징후이다.
여성 노동시장의 이러한 현상들은 서로 연결되어있을 뿐 아니라 단순한 인과관계를 설정하기 어려울 만큼 여러 가지 다른 요인들과 복잡하게 얽혀 있다. 그러나 최근에는 이러한 현상들의 공통의 원인이며 이 문제를 해결하기 위해 끊어야 할 고리는 ‘자녀양육으로 인한 경력단절’을 해소하는 것이라는데 동의가 이루어지고 있고(매경, ｢우먼코리아 보고서｣, 2001), 이러한 문제의식 하에 ‘어떻게 직장여성의 육아 문제를 해결할 것인가’에 정책적인 관심이 모아지고 있다.
Ⅱ. 기혼여성의 갈등
유교 사상의 전통으로 인해 한국의 여성들에게 자신의 계발이나 발전보다는 가족 구성원에 대한 순종과 봉사를 여성의 미덕으로 강조되어 왔다. 그러나 여성에 대한 전통적 사회적 규범은 한국 사회의 근대화와 서구화의 급격한 흐름 속에서 많은 변화를 가져오고 있다
○ 성민정(2007), 기혼여성 직업능력개발 정책에 관한 연구, 연세대학교
○ 이진숙 외 1명(2010), 지역별 기혼여성의 일-가족 양립갈등에 대한 탐색적 연구, 충남대학교
○ 장순복(1996), 기혼 여성의 성적 자율성, 연세대학교
○ 조인숙 외 7명(2012), 기혼 직장 여성 우울: 사회역할 이론을 중심으로, 한국간호과학회
○ 최성은(2011), 보육료지원과 기혼여성의 노동공급에 관한 연구, 한국사회보장학회
