Ⅰ. 정의
한국사회에서의 남녀불평등 문제는 오랫동안 이슈화 되어 왔으며 우리 사회에는 아직도 곳곳에 여성에 대한 차별적인 의식이나 관행이 남아 있다. 본 남녀불평등과 사회복지정책(제 7조)조는 남녀불평등의 정의와 노동 분야에서의 남녀불평등의 현황 또한 그러한 불평등의 해소를 위해 어떠
사회 모든 분야에 있어 많은 불평등한 사례가 발견되고 있는 실정이다. 이로 인해 남성·여성간의 불필요한 역할 구분, 왜곡된 고정관념 등이 우리 속에 자리 잡게 된다. 이러한 과정은 혼자서가 아니라 다른 사람이나 사회와의 상호작용을 통해 이루어지기 때문에 직장 내 성차별을 해결하기 위해서는
복지정책은 여성의 사회참여를 도와주고 노동시장에서 나타나는 양성불평등 완화시키는 것에 집중되어야 할 필요가 있다.
우리나라에서 여성노동을 위한 복지정책의 중심은 노동시장의 성차별을 완화하고 모성을 보호하는 법으로 설명된다, 대표적인 것으로는 남녀고용평등법과 모선보호법으로 통
양성평등에 대한 이해 증진
문제점
1) 가정폭력에 대한 범죄인식의 부족
- 가정폭력에 대한 그릇된 인식
- 신고율의 저조
2) 경찰 대응의 문제
- 현장 대응상의 문제
- 수사 과정상의 문제
3) 가정폭력 특례법의 실효성의 문제
- 시행상의 비 효율적인 문제들 – 응급조치의 문제
복지정책은 여성의 사회참여를 돕고, 노동시장에서 나타나는 양성불평등 완화시키는 것에 집중되어야 함.
+우리나라에서 여성노동을 위한 복지정책의 중심은 노동시장의 성차별을 완화하고 모성을 보호하는 법. ->대표적으로 남녀고용평등법과 모선보호법으로 통칭되는 노동시장의 모성보호관련법