“전 직장은 뭐랄까, 나는 인자 밑에서부터 한 것이 아니고 위에서부터 회사 합주하고…. 직계로 따지면, 중소기업이니까 공장장이면은 이런 데(학교)로 따지면은 부총장 밑에… 사무처장! 그 정도 직책이거든요. 나는 이제 관리하는 사람이고…. 그런데 여기 와갖고는 경비는 최말단이니까 …(중략)…
노년기가 길어지면서 만성적인 빈곤 상태에 빠지게 되었다. 또한, 핵가족화로 인한 노인가구와 독거노인 증가는 빈곤의 노인화’를 유발하는 원인이 된다.
노인 빈곤 문제는 노령 인구의 증가에 따라 사회적으로, 시대적으로 심각성이 증가하고 있으므로 노인 빈곤에 대한이해와 개념, 노인 빈곤의
경험이 아닌 것으로 밝혀졌지만, 퇴직후 생활이 보장되지 않을수록, 또 강제적인 퇴직일수록 퇴직후 생활에 대한 만족이 떨어지는 것으로 미루어 우리나라의 경우, 퇴직이 개인에게 주는 부정적인 영향은 더욱 클 것으로 추측할 수 있다.
퇴직에 따른 문제는 다양하게 나타난다. 그러나 그런 문제들
또한 개인면담, 인간관계형성, 발표, 사후관리 등 체계적인 노인 자원봉사자 양성 과정을 구성하여 실시하되 강사로서의 기능보다는 조정자로의 기능을 중시해야 한다.
(6)노인자원봉사활동 프로그램 개발
노년기의 신체적 심리적 약화를 고려하여 노인의 경험을 최대한 활용할 수 있는 프로
대한 태도가 부정적인 경향이 있다.
연령 이외에 은퇴시기를 결정짓는 요인으로는 개인의 건강 악화, 손자녀의 양육지원 등과 같은 가족의 요구, 연금 수령을 위한 연령 도달, 노년기 근로자에게 불리한 근무조건 등이 있다.
은퇴로 인하여 노년기에는 다양한 생활변화를 경험하게 되는데, 먼저 수입