*직장에서의 남녀차별
기업 채용시
- 남자는 관리직, 여자는 일반직, 군장교 출신 우대, 업무능력과 관계없는 너무 많은 사항을 요구
임금
- 여성의 임금을 남성보다 더 적게 생활보조, 가족수당, 교육 수당, 통근 수당 등을 성을 이유로 차별
- 기본금, 호봉산정, 수당, 승급 등에서 차별
Ⅰ. 들어가는 말
구석기 시대부터 현대사회에 이르기까지 여성차별과 가부장제는 사회의 쟁점으로 부각되고 있다. 성경에는 남성으로부터 여성이 창조되었다고 나와 있으며 남성은 여성의 상위 계층이라는 것처럼 표현되어있다. 이러한 남녀 차별적 문화는 기독교 창시 이전에도 있었을 것으로 생
성과 관련된 법률
1990년대 들어 여성과 관련된 주요 법령의 제정 및 개정이 많이 이루어지고 있다. 그 내용은 정치, 경제, 사회, 문화, 생활의 모든 영역에서 발생되고 있는 남녀차별 사항에 대하여 여성권익의 향상을 위한 법률 등이다. 그러나 그동안 사회 곳곳에서 전개되었던 성차별의 관행화는 그
성차별문제의 원인과 현황, 대책을 논하고자 한다. 우선 본론에 들어가기 전에 성차별의 개념과 역사는 다음과 같다.
Ⅰ. 성차별의 개념
최근 들어 여성운동의 영향으로 여성의 사회적 지위는 놀라울 정도로 크게 신장되었다. 그럼에도 불구하고 여전히 직장에서의 여성차별과 가정에서의 남여 고
성차별 개선을 향한 마음의 문을 열어야 한다. ‘나의 성차별 감수성’에서는 우리생활 속에 깊숙이 박혀있는 성역할 규정, 성차에 대한 나의 인식 그리고 20년 뒤의 반창회를 상상하며 성사회화의 내재한 성적 편견을 보게 한다.
두 번째 ‘성차별 교육과 문화’의 단계에서는 자신이 경험한 성차별