*직장에서의 남녀차별
기업 채용시
- 남자는 관리직, 여자는 일반직, 군장교 출신 우대, 업무능력과 관계없는 너무 많은 사항을 요구
임금
- 여성의 임금을 남성보다 더 적게 생활보조, 가족수당, 교육 수당, 통근 수당 등을 성을 이유로 차별
- 기본금, 호봉산정, 수당, 승급 등에서 차별
성 정책
여성 정책은 여성에 대한 문화적 편향과 여성의 사회적 관계, 그리고 여성의 삶을 규정하는 제도로서의 문화이다. 여성 정책은 현실적으로는 법과 제도로 구체화되기 때문 그것의 의도와 규제 사항을 이해하는 일이 필요하다. ꡐ양성 평등적 관점에서 법이 지닌 성차별적 요소를 들춰내
사회속에서 이루어진 물리 환경이다. 즉 건물에서부터 작은 도구에 이르기까지를 이르는 말이다. 사회․물리적 성차별이란 이런 환경에서 일어나는 의도된 혹은 의도되자 않은 차별을 말한다.
Ⅱ. 국외 사회․물리적 환경의 성차별사례
Ⅱ.1 인도의 다우리 제도
마누법전에서는 '30세의 남
사회의 성차별 문제는 사회문제의 상대성에 따라 최근 들어 더욱 주목 받게 되었다. 지금부터 사회문제론A형 중간과제물을 통해, 사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례(성차별 문제)를
고용이나 승진에서의 다양한 형태의 성차별 관행에서 볼 수 있듯이 우리사회에서의 성차별은 여전히 심각하다고 볼 수 있다. 따라서 본론에서는 일상 속에서 여성이 겪게 되는 차별에는 어떤 것이 있고, 이러한 차별이 사회에서 정당화되는 방식은 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어가면