Ⅰ. 개요
노동법은 여러가지 원리의 교차, 관계당사자나 관련사항의 다원성 등으로 말미암아 상당히 복잡한 체계를 이루고 있다. 뿐만 아니라 최근에는 노사관계의 환경이 크게 변함에 따라 전통적인 노동법체계에 대한 개혁 움직임이 여러나라에서 나타나고 있고, 또 전통적인 노동법적 관념이 부
* 분명한 What to say, 새로운 Agenda setting!
기존의 고추장 광고 캠페인은 ‘어디 고추장이냐’ 다시 말해 브랜드 싸움이었다고 할 수 있다. 하지만 순창 고추장은 이러한 광고들처럼 ‘쌀이 들어간 고추장’ 이라는 재료 중심의 새로운 아젠다를 적용하여, 소비자에게 어필하기 시작했다.
이에 따라 순창
인간은 자신의 체험을 보다 효과적으로 다른 사람에게 전달하기 위해 새로운 미디어를 끊임없이 창조해 왔다. 일찍이 사람들은 자신이 체험한 지식을 다른 사람에게 전달하기 위해 언어라는 상징을 부여하고(encoding), 이를 다른 사람이 원래의 의미로 해석하게 하는(decoding) 방법을 발명함으로써 위대한
*포지티브 오리엔탈리즘: 긍정적으로 동양 이해, 신비적, 평화로움 등
*네가티브 오리엔탈리즘: 폄하, 동양을 비합리적, 열등적, 타락, 유치, 이상, 기괴
(서양인들의 입장에서 네가티브 오리엔탈리즘이 더욱 많이 쓰임.)
*자아 오리엔탈리즘: 동양인임에도 실제로 존재하지 않는 동양의 이미지를 스스